Cara Menjadi HRD yang Profesional: Panduan dan Inspirasi untuk Masa Depan Anda
Apakah Anda sedang mempertimbangkan karir di bidang Human Resource Development (HRD) atau Personalia? Profesi ini menawarkan stabilitas dan peluang karir yang menjanjikan, serta memungkinkan Anda untuk membantu orang lain mencapai potensi terbaik mereka di tempat kerja.
Baca juga: Tips Lolos Program Prakerja Gelombang 70 Tahun 2024
Mari kita bahas cara menjadi HRD yang profesional, syarat-syaratnya, dan jurusan yang tepat untuk memulai karir ini.
Cara Menjadi HRD yang Profesional
Menjadi seorang HRD yang profesional tidak terjadi dalam semalam. Dibutuhkan dedikasi, pendidikan, dan pelatihan yang tepat. Berikut adalah beberapa langkah untuk mencapai tujuan ini:
1. Pendidikan yang Tepat
Memiliki latar belakang pendidikan yang relevan adalah langkah pertama. Jurusan seperti Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau Administrasi Bisnis sangat cocok untuk membekali Anda dengan pengetahuan dasar tentang manajemen sumber daya manusia.
2. Mengikuti Pelatihan dan Sertifikasi
Selain pendidikan formal, pelatihan khusus HRD sangat membantu. Program pelatihan dari G-Trust Learning dapat memberikan Anda keterampilan praktis dan pengetahuan terbaru di bidang HRD.
3. Pengalaman Kerja
Magang atau bekerja dalam posisi entry-level di departemen HRD dapat memberikan Anda wawasan dan pengalaman berharga.
4. Mengembangkan Soft Skills
Keterampilan interpersonal, kemampuan komunikasi, dan kemampuan memecahkan masalah sangat penting bagi seorang HRD. Dalam dunia HRD, soft skills sering kali menjadi penentu keberhasilan karena tugas utama HRD adalah berinteraksi dengan orang lain.
Baca juga: Bidang Apa Saja Yang Ada Pada Pelatihan Prakerja? Ini Favoritnya!
Syarat Menjadi HRD
Untuk menjadi HRD yang profesional, berikut beberapa syarat yang perlu dipenuhi:
1. Pendidikan: Gelar Sarjana di bidang Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau Administrasi Bisnis biasanya diperlukan.
2. Pengalaman: Pengalaman di bidang HRD sangat diinginkan dan dapat diperoleh melalui magang atau posisi entry-level.
3. Keterampilan Teknis: Pengetahuan tentang peraturan ketenagakerjaan, pengelolaan data karyawan, dan penggunaan software HRD adalah nilai tambah.
4. Sertifikasi: Sertifikasi seperti Certified Human Resources Professional (CHRP) dapat meningkatkan kredibilitas Anda.
Menjadi HRD Lulusan Apa?
Memilih jurusan yang tepat adalah langkah awal yang penting. Jurusan yang umumnya menjadi pilihan bagi calon HRD antara lain:
- Psikologi: Memberikan pemahaman mendalam tentang perilaku manusia, yang sangat berguna dalam mengelola sumber daya manusia.
- Manajemen Sumber Daya Manusia: Fokus pada strategi dan praktik pengelolaan karyawan dalam organisasi.
- Administrasi Bisnis: Memberikan pengetahuan luas tentang operasi bisnis dan manajemen.
Baca juga: Mengenal Lebih Dekat dengan Andrey Alfiansyah, Tenaga Pelatih di G-Trust Learning
Dengan mengikuti langkah-langkah di atas, Anda dapat memulai perjalanan menuju karir yang sukses dan memuaskan di bidang HRD. Jika Anda serius mempertimbangkan karir di bidang HRD, mengikuti pelatihan di G-Trust Learning bisa menjadi langkah yang tepat.
G-Trust Learning menawarkan program pelatihan Prakerja yang dirancang untuk membekali Anda dengan keterampilan dan pengetahuan praktis yang dibutuhkan di dunia kerja. Dengan mengikuti pelatihan ini, Anda akan mendapatkan sertifikasi yang dapat meningkatkan daya saing Anda di pasar kerja.
